こんにちは！管理部の多田です！

先日、キャリアコンサルティング様のイベントに参加させていただきました。

就活はゴールではないということを改めて感じました。
内定をゴールにすると、「どう答えたら受かるか？」という視点になります。
でも、ワンランク上の就活は「入社後にどう活躍するか」から逆算することです。

社会で活躍する人は、入社前からすでにその先を見ています。
人事の立場に立って気づいたことは人事目線の話もとても勉強になりました。

印象が先、会話の内容はあとどれだけ良いことを言っていても、第一印象が悪ければ届きにくい。アピアランスは大事です。

「中身を見てほしい」は正論ですが、社会ではまず印象が入口になります。

面接でアピールする部分は会社に貢献できるかが重要だと感じました。

入社後をイメージできているかも重要です。内定をゴールにすると、「受かるための回答」になります。

でも、入社後をイメージしている人は「活躍するための回答」になります。

どんな仕事を任されたいか、どんな存在になりたいか、
会社にどう貢献したいか、そこまで考えている人は、 やはり強いと感じました。